1．職員の豊かな生活と安心して働ける環境づくり

法人職員の豊かな生活の実現のため、福利厚生の充実を図り、将来にわたり安心して職務に従事できる環境づくりに努めます。

• 職員が自らの人間性を高めながら働けるよう、最大限の支援を行います。

• 職員の将来を見据え、安定した法人運営を行います。

• 法令を遵守し、責任感・義務感・学び・やりがい・喜び・成長を感じられる職場づくりを進めます。

2．未来を築く人材の育成

保護者・家庭・利用者のニーズを基に、利用者の未来を築くため、「豊かな人間性」「高い専門性」「責任感」「障害福祉への向上心」を兼ね備えた人材を育成します。

• 専門性向上を目指し、内外の研修機会を提供するとともに、自己啓発を支援します。

• 広い視野の獲得と強固なネットワーク構築のため、他組織との連携を推進します。

• 向上心・責任感・チームワークを育む労働環境の整備と、良好な職場風土の醸成に努めます。

3．質の高い支援と多様なサービスの創造

保護者・家庭・利用者のニーズを満たす質の高い支援を提供し、多様なサービス提供システムを創造します。

• 保護者・家庭・幼児・児童・生徒のニーズや障害特性を踏まえ、独自のアセスメントに基づく個別支援計画作成プロセスを実施します。

• 質の高い療育を実現するため、指導スキルの向上と適切な管理体制を整備します。

• 多種多様なニーズに応えるため、療育内容の研究と社会資源の開発を積極的に進めます。

4．信頼される法人経営とガバナンスの構築

保護者・家庭・利用者のニーズに応え続ける存在であるために、自律した信頼性の高いガバナンスを構築します。

• 保護者・地方自治体から信頼される、公共性・透明性の高い法人経営を行います。

• 利用者と保護者の安全・安心・信用につながる危機管理体制を整備します。

• 地域との連携を深め、信頼の獲得に努めます。

• 人権擁護を徹底し、安全・安心なサービス提供体制を構築します。

• 指導力と専門性の向上に継続して取り組みます。

• 地域福祉ニーズや教育現場のニーズに応える事業展開を推進します。